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Descripción

Waterford Integration Services (WIS) es una ONG que presenta desde 2006 una serie de servicios de apoyo a los refugiados, solicitantes de asilo y migrantes en la región sudoriental de Irlanda. El marco de Acceso y Equidad de WIS garantiza que sean sensibles a las necesidades de las comunidades cultural y lingüísticamente diversas, apoyándolas en su participación como miembros de pleno derecho de la sociedad. Las intervenciones educativas incluyen el trabajo con la comunidad romaní, los solicitanes de asilo y los refugiados. Entre las iniciativas figuran los servicios de promoción, la divulgación y el apoyo a distancia, la educación y el empleo, y los programas para la juventud. WIS aboga especialmente por la participación de las mujeres y las niñas en la educación y promueve un enfoque basado en los derechos humanos para todos los programas que sustentan los principios de no discriminación, igualdad e inclusión, consulta y creación de asociaciones. WIS trabaja con organismos como la Comisión Irlandesa de Derechos Humanos e Igualdad, el Centro de Derechos de los Migrantes de Irlanda, la Organización Internacional para las Migraciones, las Redes Europeas e Irlandesas contra el Racismo, las Autoridades Locales, los Departamentos del Gobierno, An Garda Síochána, embajadas extranjeras y proveeedoras de servivios localizados para aboradar las obligaciones legales que Irlanda ha firmado en virtud de los tratados internacionales de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Los proyectos se financian con fondos gubernamentales y de las autoridades locales, el SICAP y el IHREC.

Evaluación ex post
El trabajo está en curso por lo que no hay evaluación específica como tal, pero a continuación se muestra el aprendizaje derivado de la iniciativa: - Los migrantes de segunda generación mostrarán el valor/grado de éxito de las ayudas proporcionadas a las familias de primera generación que se han podido beneficiar de las mismas. - Es importante que tengamos una estrategia/marco educativo claro que facilite la migración. - Hemos financiado satisfactoriamente servicios de protección específicos para evitar la discriminación, el racismo estructural y la explotación en los sectores de la educación y el empleo. - Trabajamos en la adecuación de las competencias a las oportunidades del mercado de trabajo local (el sector farmacéutico, tecnológico y de innovación es enorme en Waterford). - Examinamos otros factores socioeconómicos que prohíben a las diversas comunidades buscar oportunidades de empleo, por ejemplo, trabajamos en la preparación de currículos; imprimir copias, etc., obtener ropa adecuada para las entrevistas y ayudar con los gastos de viaje a las entrevistas cuando sea apropiado para los más vulnerables. - Es importante que sigamos realizando encuestas, investigaciones y otras estructuras y actividades para mantener en primer plano las necesidades de los migrantes, incluidos los planes de acción locales, nacionales y de la UE contra el racismo, para aboradar los obstáculos a la participación. - Nuestros participantes necesitan programas más largos para superar las barreras estructurales y culturales, los grupos más pequeños funcionan mejor, las ayudas a la traducción deben estar integradas en todas las oportunidades y servicios. - El empoderamiento de las mujeres y las niñas a través de la educación y las oportunidades de empoderamiento social supondrán un cambio de vida para ellas y las generaciones venideras. - Importancia de las asignaturas STEM para que las niñas disfruten de igualdad de oportunidades para participar en los sectores de TI, IA y otros sectores de la innovación. - También es importante promover programas que reconozcan el aprendizaje no oficial, oficial y previo. - Los cursos generales que se ofrecen necesitan más innovación y eso requiere un nivel de apoyo financiero al que actualmente no tenemos acceso. Nos acercamos a entidades privadas y corporativas para entablar un diálogo que favorezca el aprendizaje y otras oportunidades en sectores emergentes. - La atención debe centrarse en la diversidad etnocultural en el lugar de trabajo, la inclusión, la igualdad de acceso y el empoderamiento. Ofrecemos oportunidades de formación para involucrar a los servicios accesibles para el entendimiento cultural, esto puede ampliarse para llegar al sector empresarial, que será encargado y desafiado a través de Planes de Acción Nacionales y Europeos contra el Racismo.

Entregables del proyecto
El proyecto está en marcha y todavía no hay informes específicos. Sin embargo, el aporte del proyecto se incluye en los siguientes informes de inclusión social de Health Service Executive (HSE) y se denomina Unidad de Integración y Apoyo (ISU) en estos documentos: - Nolan. A, & Joy. A, Intercultural Healthcare Pilot Project Report 2014-2015, (2016) "A model of intercultural healthcare to address barriers and gaps preventing equitable access to health services and supports", HSE, Waterford. - Towards, Care, Compassion, Trust and Learning (2016) "Evaluation of the Health Service Executive of Community Healthcare Organisation Area 5 Social Inlcusion's work with Roma communities in Waterford and Wexford, HSE, Waterford.

Reproducibilidad
La reproducibilidad dependerá de los contextos locales. El diálogo con el personal sobre la creación de redes para involucrar a los grupos interinstitucionales puede guiar los proyectos. Las iniciativas se elaboran en respuesta a los problemas detectados por las diferentes comunidades de migrantes y responden específicamente a sus necesidades.

Motivaciones de la propuesta
Se ha seleccionado esta propuesta debido a su forma de reunir a los múltiples organismos para abordar las necesidades específicas que se identifican en relación con la integración de los niños y jóvenes migrantes. Contextualiza sus experiencias dentro de los desfíos a los que se enfrentan como parte de sus respectivas comunidades, al tiempo que respeta a esas comunidades y trabaja conjuntamente para derribar las barreras.

Enlaces